2025年4月から始まった新制度の8つのポイント
2025年4月から、共働き家庭を支援する制度改正が次々と実施されます。子育て世代の働き方を大幅に変える重要な変更点が多数あり、見逃せない制度が満載です。主なポイントは以下の通りです。
- 子どもの看護休暇の対象が小学校6年生までに拡大
- 時短勤務者への申請付加金が創設され、企業の支援が強化される
- 高校生までの医療費無料化が実現
- 保育料の上限が撤廃され、所得に応じた負担となる
- 育児休業期間が最大3年まで延長
- 育児休業給付金の支給期間が最大2年に延長
- 企業の育児休業取得率目標が引き上げられる
- 仕事と育児の両立を支援する制度が大幅に拡充される
これらの制度改正により、共働き家庭の経済的負担が大幅に軽減されるとともに、柔軟な働き方が可能になります。子育て世代の生活をより豊かにする、重要な変革が実現されます。
2025年10月からの働き方改革と両立支援の最新情報
2025年10月からは、共働き家庭の両立支援制度がさらに強化されます。特に注目すべきは、時短勤務者への申請付与金や子どもの看護休暇の対象拡大などです。これらの制度改正により、共働き世帯の負担が大幅に軽減されることが期待されています。
例えば、時短勤務者への申請付与金では、小学校就学前の子どもがいる労働者が短時間勤務を選択した場合、事業主に対して補助金が支給されるようになります。また、子どもの看護休暇の対象が高校生まで拡大されるなど、子育て世代の柔軟な働き方を後押しする施策が導入されます。
これらの制度改正により、共働き家庭の方々がより働きやすい環境を整備することができます。子育てと仕事の両立をサポートする最新の制度を積極的に活用し、ワークライフバランスの実現につなげていくことが重要です。
「子どもたちでも通園」制度とは
この制度は、0歳6か月から13歳未満の未就園児が、保育園に通えるようになった制度です。これまで、保育園に入れないと預け先がなかった家庭に朗報です。
働いていなくても、少しだけ保育園に子供を預けられるようになりました。保育園に入れなくて困っていた家庭にとって、非常に便利な制度といえます。短時間利用なので、保育料も手頃で、子育て世帯の負担が大幅に軽減されます。
また、この制度の対象年齢が広いのも特徴です。13歳未満までカバーされているため、学童期の子供の預け先としても活用できます。共働き家庭の子育てを幅広くサポートしていると言えるでしょう。
